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调配科
1、根据学校学科、专业建设，拟定学校人才队伍建设规划，负责组织人才引进及教职工调配工作。
2、负责校内各级专业技术职务评委会、委员会、推荐组等各级评审组织的组建、管理工作。
3、负责《聘任合同》的签订管理及科级干部的管理工作。
4、组织实施对各岗位人员的考核、评选推优工作。
5、负责按干管权限办理教职工退休、辞职、离职以及出国等手续。
6、接转人事档案，负责人事档案数据库建设维护，办理教职工工作证。
7、负责每年度调配科文件、材料的立卷归档工作。
8、完成分管校领导及处领导交办的其它工作。
1、拟定专业技术人员管理年度工作计划，组织全校各系列专业技术职务评审推荐、新招聘人员考核定职工作。
2、负责校内各级专业技术职务评委会、委员会、推荐组等各级评审组织的组建、管理工作。
3、做好“三项选拔”工作。
4、组织全校专业技术人员和管理人员参加继续教育的培训学习
5、根据学校学科、专业发展，制定师资队伍建设规划及年度实施计划。
6、负责全校教师信息化业务档案的建立、更新、管理。
7、负责教师进修、培训、攻读学位等相关管理及协议的签订等工作。
8、教师资格认定考试、资格审核及证书的办理。
9、负责教学名师的评审推荐和考核管理工作、伍达观奖教金的评审推荐工作。
10、负责每年度专业技术人员管理科文件、材料的立卷归档工作。
11、完成分管校领导及处领导交办的其它工作。
工资福利科
1、负责全校在职人员每月档案工资发放的审核、报批工作。
2、负责全校新接收毕业生、工作调动、新招录用、部队转业、退伍军人工资报批、审核工作。
3、负责全校教职工职务晋升、岗位变动人员工资审核、报批工作。
4、负责全校教职工校内津贴、交通补贴、一贴两补等审核工作。
5、与有关部门一起做好亡故教职工的善后处理工作及遗属抚恤、困难补助等工作。
6、负责全校临时性用工管理及相关工资福利工作。
7、完成每年度工资报表。
8、负责每年度工资福利科文件、材料的立卷归档工作。
9、完成分管校领导及处领导交办的其它工作。 |